{"id":8586,"date":"2023-09-01T09:29:45","date_gmt":"2023-09-01T09:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/macite.tg\/?p=8586"},"modified":"2023-09-01T09:29:49","modified_gmt":"2023-09-01T09:29:49","slug":"prevention-des-pandemies-et-sante-unique-dans-la-region-de-la-cedeao-avis-a-manifestation-dinteret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/macite.tg\/?p=8586","title":{"rendered":"PR\u00c9VENTION DES PAND\u00c9MIES ET SANT\u00c9 UNIQUE DANS LA R\u00c9GION DE LA CEDEAO\u00a0: Avis \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>INTITUL\u00c9 DU POSTE : Recrutement du Conseiller Sp\u00e9cial (CS) du Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OOAS<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>R\u00e9f\u00e9rence No ICS\/ IPPSHP (KFW)-WAHO\/2023\/015.d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Projet Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et Sant\u00e9 Unique dans la r\u00e9gion de la CEDEAO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INTITUL\u00c9 DU POSTE : Recrutement du Conseiller Sp\u00e9cial (CS) du Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OOAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Introduction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Organisation Ouest Africaine de la Sant\u00e9 (OOAS) est l\u2019institution sanitaire de la Communaut\u00e9 Economique des Etats de l\u2019Afrique de l\u2019Ouest (CEDEAO), avec pour mandat d\u2019assurer l\u2019atteinte du plus haut niveau possible et la protection de la sant\u00e9 des populations de la r\u00e9gion de la CEDEAO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019OOAS, pour s\u2019acquitter de sa mission d\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 de la population de l\u2019Afrique de l\u2019Ouest par le biais de programmes et d\u2019interventions r\u00e9gionaux con\u00e7us pour acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement durable, gain de sant\u00e9, a sollicit\u00e9 et obtenu de la KFW, un budget pour un appuyer dans la gestion de l\u2019Organisation, \u00e0 travers le recrutement d\u2019un conseiller sp\u00e9cial (CS) aupr\u00e8s du directeur qui aura la charge d\u2019att\u00e9nuer l\u2019impact de la suppression du poste statutaire de Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint et coordonner la composante gambienne du nouveau projet <strong>\u00ab Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et One Health dans la r\u00e9gion de la CEDEAO \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce recrutement permettra \u00e0 l\u2019OOAS de d\u00e9velopper et de maintenir non seulement la capacit\u00e9 institutionnelle solide, mais aussi de mieux g\u00e9rer les ressources allou\u00e9es \u00e0 la composante gambienne du nouveau projet <em>\u00ab Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et One Health dans la r\u00e9gion de la CEDEAO \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Objectif principal de la mission<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement du conseiller sp\u00e9cial du Directeur G\u00e9n\u00e9ral en Charge de la coordination de la composante gambienne du nouveau projet \u00ab Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et One Health dans la r\u00e9gion de la CEDEAO&nbsp;\u00bb suivant un contrat de consultant vise \u00e0 combler les r\u00f4les principaux suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre est un point de contact pour les relations internes et externes du directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre \u00e9galement de point focal de la composante gambienne du nouveau projet \u00ab Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et une seule sant\u00e9 dans la r\u00e9gion de la CEDEAO \u00bb qui sera finalis\u00e9 gr\u00e2ce au financement de la KFW.<\/li>\n\n\n\n<li>Appuyer l\u2019organisation dans tout besoin en lien avec ses fonctions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonctions et responsabilit\u00e9s&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous la supervision du Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OOAS, le r\u00f4le principal du Conseiller Sp\u00e9cial est de conseiller le Directeur G\u00e9n\u00e9ral (DG) et de l\u2019appuyer dans la gestion de l\u2019Organisation. Le r\u00f4le de la CE est d\u2019att\u00e9nuer l\u2019impact de la suppression du poste statutaire de Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint sur les activit\u00e9s de l\u2019OOAS. Il s\u2019agit d\u2019un poste \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 3 ans, financ\u00e9 par KFW. La CE doit \u00eatre une personne dynamique et un leader sens\u00e9, capable d\u2019aider \u00e0 l\u2019op\u00e9rationnalisation effective des strat\u00e9gies institutionnelles de l\u2019OOAS. En outre, il servira \u00e9galement de point focal de la composante gambienne du nouveau projet \u00ab Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et une seule sant\u00e9 dans la r\u00e9gion de la CEDEAO \u00bb qui sera finalis\u00e9 gr\u00e2ce au financement de la KFW. La responsabilit\u00e9 de la CE exige un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019exp\u00e9rience dans les relations publiques, en raison de la sensibilit\u00e9 politique du poste de directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le titulaire du poste devra accomplir les r\u00f4le et responsabilit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer la coordination de la composante gambienne du nouveau projet \u00ab&nbsp;Pr\u00e9vention des pand\u00e9mies et une seule sant\u00e9 dans la r\u00e9gion de la CEDEAO&nbsp;\u00bb en cours de finalisation sous le financement de la KFW<\/li>\n\n\n\n<li>Aider le DG \u00e0 assurer le respect des directives institutionnelles<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller sur toutes les communications de l\u2019OOAS en ligne avec les directives du DG ;<\/li>\n\n\n\n<li>Collaborer avec les Directeurs des diff\u00e9rents d\u00e9partements de l\u2019OOAS pour d\u00e9fendre de fa\u00e7on appropri\u00e9e, les int\u00e9r\u00eats de l\u2019OOAS \u00e0 la fois au sein de l\u2019organisation, au niveau national ainsi qu\u2019au niveau international ;<\/li>\n\n\n\n<li>Assister le Directeur g\u00e9n\u00e9ral dans l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies \u00e0 long terme en vue de l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019OOAS ;<\/li>\n\n\n\n<li>Guider et encadrer d\u2019autres membres du personnel de la Direction G\u00e9n\u00e9rale, au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8348\" width=\"470\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1-122x122.jpg 122w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/IMG-20230731-WA0145-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qualifications, exp\u00e9rience et comp\u00e9tences requises :<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assistant du Directeur G\u00e9n\u00e9ral en charge de l\u2019audit interne doit r\u00e9pondre aux qualifications d\u00e9finies ci-dessous :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Qualifications :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre titulaire essentiellement, d\u2019un Master dans n\u2019importe quel domaine en Sant\u00e9 publique, en Economie de la sant\u00e9, en Relations internationales, dans le domaine de l\u2019administration publique ou des affaires ou dans tout autre domaine connexe.<\/li>\n\n\n\n<li>La possession d\u2019un autre dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures, en plus de l\u2019une des qualifications essentielles requises, r\u00e9duirait de deux ans le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>\u00a0Exp\u00e9rience professionnelle :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un minimum de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente post-qualification dans n\u2019importe quel domaine de la sant\u00e9 publique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Un minimum de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans le domaine du renforcement des syst\u00e8mes de sant\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Justifier d\u2019au moins 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans la mise en \u0153uvre de plans strat\u00e9giques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une bonne connaissance des techniques de planification strat\u00e9gique, d\u2019\u00e9valuation institutionnelle et organisationnelle&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e au sein d\u2019une organisation internationale ou r\u00e9gionale est essentielle&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience dans le domaine de la sant\u00e9 environnementale sera un atout.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Comp\u00e9tences de base de la CEDEAO<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Leadership<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable d\u2019assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activit\u00e9s des projets et pour les produits livrables des programmes conform\u00e9ment aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de passer en revue de fa\u00e7on p\u00e9riodique, la performance du personnel conform\u00e9ment au syst\u00e8me de gestion de la performance de la CEDEAO et de l\u2019encadrer de fa\u00e7on \u00e0 assurer de sa part des niveaux \u00e9lev\u00e9s de motivation, d\u2019engagement, de capacit\u00e9 et de travail en \u00e9quipe;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable d\u2019assurer la supervision de la gestion de projets, le contr\u00f4le interne et la gestion des ressources financi\u00e8res et pouvoir r\u00e9soudre les probl\u00e8mes avec confiance et comp\u00e9tence tout en s\u2019assurant de prendre les d\u00e9cisions de fa\u00e7on impartiale et non partisane.<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une bonne connaissance du mandat, du Plan strat\u00e9gique ou des priorit\u00e9s de la CEDEAO, ainsi que de l\u2019\u00e9tat ou des tendances du point de vue \u00e9conomique, politique et social des Etats membres, en rapport avec son propre champ d\u2019action;<\/li>\n\n\n\n<li>Faire montre de coh\u00e9rence en ce qui concerne les actions, les valeurs, les m\u00e9thodes, la confidentialit\u00e9, l\u2019\u00e9thique, les mesures, les principes, les attentes et les r\u00e9sultats, ce qui suppose un engagement ferme \u00e0 faire en toute circonstance, ce qui est juste pour la bonne cause;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable d\u2019\u00e9tablir et d\u2019entretenir des rapports efficaces de collaboration avec les chefs d\u2019institutions, les autorit\u00e9s \u00e9lues ainsi que les fonctionnaires statutaires afin de susciter leur engagement et de mobiliser leur appui au profit du changement, de r\u00e9soudre les conflits et de faciliter le respect des r\u00e8gles ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable d\u2019observer le respect de la cha\u00eene de commandement de mani\u00e8re appropri\u00e9e ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Orientation service-client<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable de faire preuve de l\u2019initiative et de l\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre de fa\u00e7on simultan\u00e9e \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de besoins des parties prenantes, et en m\u00eame temps accomplir des t\u00e2ches multiples et obtenir des r\u00e9sultats positifs.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de travailler en synergie avec les diff\u00e9rentes parties prenantes en vue d\u2019atteindre des objectifs en mati\u00e8re de mise en place et de suivi des normes et indicateurs de service.<\/li>\n\n\n\n<li>Pouvoir motiver et encourager les autres \u00e0 promouvoir ou \u00e0 adopter les bonnes pratiques en mati\u00e8re de service-client.<\/li>\n\n\n\n<li>Pouvoir identifier et am\u00e9liorer les services et le rapport-client gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9seaux appropri\u00e9s et trouver les voies et moyens novateurs d\u2019aborder ces questions de mani\u00e8re responsable et transparente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Respect de la multi-culturalit\u00e9 &amp; plaidoyer pour la d\u00e9fense des droits<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir une bonne connaissance de l\u2019environnement r\u00e9glementaire antidiscriminatoire et des droits de la personne humaine et \u00eatre capable de promouvoir des strat\u00e9gies visant \u00e0 favoriser un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversit\u00e9 culturelle, de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et exempte de harc\u00e8lement et de discrimination;<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre la diversit\u00e9 des opinions du point de vue culturel, en particulier en Afrique de l\u2019Ouest, \u00eatre sensible aux diff\u00e9rences qui existent entre les groupes, aux questions du genre et \u00eatre capable de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au plaidoyer en faveur de politiques qui prennent en compte la question du genre et celle des diff\u00e9rences culturelles.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de promouvoir un environnement de travail interactif, diversifi\u00e9 et inclusif capable de mobiliser avec efficacit\u00e9 un large \u00e9ventail d\u2019id\u00e9es et d\u2019exp\u00e9riences en faveur de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, pouvoir \u00e9laborer des projets et programmes et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats;<\/li>\n\n\n\n<li>Pouvoir et assumer la responsabilit\u00e9 de prendre en compte la question du genre et s\u2019assurer d\u2019une participation \u00e9quitable aussi bien des hommes que des femmes \u00e0 tous les domaines de la vie professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Pouvoir faire preuve d\u2019objectivit\u00e9 dans la gestion des conflits ind\u00e9pendamment des diff\u00e9rences culturelles ou des statuts, des diff\u00e9rences entre les sexes, et pouvoir encourager les autres membres du personnel \u00e0 transcender les pr\u00e9jug\u00e9s et les diff\u00e9rences qui existent entre les cultures et les sexes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Connaissance de la CEDEAO<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir une bonne compr\u00e9hension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique de son environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de se servir de la connaissance du cadre juridique, des priorit\u00e9s strat\u00e9giques et des normes op\u00e9rationnelles de la CEDEAO pour \u00e9laborer ou actualiser les politiques et programmes et\/ou pour mettre en \u0153uvre ses politiques et programmes de mani\u00e8re durable et efficace ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir un sens aigu de la vie institutionnelle, sociale et politique, et faire montre d\u2019un grand engagement vis-\u00e0-vis de la vision et du mandat de la CEDEAO, et avoir une connaissance approfondie de la situation et des tendances \u00e9conomiques, politiques et sociales qui existent dans les \u00c9tats membres ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une tr\u00e8s bonne capacit\u00e9 de jugement et de prise de d\u00e9cision sur les questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques et de strat\u00e9gies qui sont importantes pour la r\u00e9alisation du mandat de la CEDEAO et pour l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats au niveau des \u00c9tats membres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"518\" height=\"265\" src=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-cropped-cropped-IMG-20200807-WA0077-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8570\" srcset=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-cropped-cropped-IMG-20200807-WA0077-1-1.jpg 518w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/cropped-cropped-cropped-IMG-20200807-WA0077-1-1-300x153.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 518px) 100vw, 518px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Esprit critique et d\u2019analyse<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable d\u2019analyser les rapports ainsi que la dynamique socio-\u00e9conomique et institutionnelle et pouvoir identifier les obstacles ou les d\u00e9fis potentiels et mettre en place des solutions ou des mesures alternatives novatrices pour surmonter les obstacles et r\u00e9aliser les priorit\u00e9s ques et op\u00e9rationnelles<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de pr\u00e9voir et d\u2019interpr\u00e9ter les effets des changements environnementaux (du point de vue social, \u00e9conomique et politique), de leurs impacts et de faire des recommandations ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable d\u2019identifier les forces et les faiblesses, de stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9, de r\u00e9duire la r\u00e9sistance au changement et d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9alisation d\u2019objectifs strat\u00e9giques ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre en mesure de prendre des d\u00e9cisions prudentes en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, financi\u00e8res et mat\u00e9rielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable d\u2019avoir une \u00e9coute active et de comprendre les points de vue des autres pour faire des affirmations, prendre des d\u00e9cisions ou formuler des recommandations de fa\u00e7on \u00e9clair\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable de communiquer avec clart\u00e9 et conviction, de faire une pr\u00e9sentation convaincante, capable de promouvoir de nouvelles connaissances, de nouvelles id\u00e9es et perspectives et une meilleure compr\u00e9hension des enjeux et des d\u00e9fis.<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir d\u2019excellentes aptitudes de n\u00e9gociation et de gestion des conflits, ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9tablissement et le maintien de relations efficaces de collaboration ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir des connaissances en informatique et des comp\u00e9tences en technologies de l\u2019information et de la communication (TIC) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une bonne ma\u00eetrise (orale et \u00e9crite) de l\u2019une quelconque des langues officielles de la CEDEAO que sont l\u2019anglais, le fran\u00e7ais et le portugais. Avec une connaissance pratique de l\u2019une des deux autres langues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La connaissance pratique d\u2019une troisi\u00e8me langue serait un avantage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Planification et mise en \u0153uvre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable de planifier, de fixer des objectifs clairs et de fa\u00e7on constante et d\u2019assurer une supervision effective sur les pratiques de gestion de la performance afin de s\u2019assurer de l\u2019atteinte des objectifs conform\u00e9ment aux normes \u00e9tablies;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00catre capable de fixer des objectifs de fa\u00e7on efficace et de g\u00e9rer le changement d\u2019une mani\u00e8re qui d\u00e9montre de la r\u00e9silience, du sang-froid et une perspective positive dans un environnement d\u2019incertitude et d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre en mesure de mettre en \u0153uvre des plans, de mobiliser et d\u2019engager les gens, d\u2019identifier les facteurs essentiels de succ\u00e8s, d\u2019att\u00e9nuer les risques, de faire le suivi des indicateurs et de donner du feedback, d\u2019initier des mesures correctives et de renforcer les capacit\u00e9s en vue de la durabilit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre capable d\u2019instaurer des pratiques rigoureuses de suivi et d\u2019\u00e9valuation et de tirer le\u00e7on des \u00e9checs et des erreurs en vue d\u2019une am\u00e9lioration continue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dur\u00e9e, lieu d\u2019affectation et nature de la fonction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019un poste de consultant de l\u2019OOAS soutenu par des fonds de donateurs. La dur\u00e9e de la mission est de trois (3) ans, sous r\u00e9serve d\u2019une p\u00e9riode probatoire initiale de trois mois, et peut \u00eatre renouvelable en fonction de la disponibilit\u00e9 des fonds. Une r\u00e9mun\u00e9ration consolid\u00e9e attrayante sera vers\u00e9e. Le Conseiller Sp\u00e9cial du DG sera bas\u00e9 au si\u00e8ge de l\u2019OOAS \u00e0 Bobo-Dioulasso, BURKINA FASO, mais effectuera des d\u00e9placements dans la r\u00e9gion CEDEAO selon les besoins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contenu de la manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019OOAS invite les consultants individuels admissibles \u00e0 manifester leurs int\u00e9r\u00eats pour fournir les prestations ci-dessus d\u00e9crites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les consultants individuels int\u00e9ress\u00e9s doivent fournir les informations indiquant qu\u2019ils sont qualifi\u00e9s pour ex\u00e9cuter les services ci-dessus d\u00e9crits. Leur manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eats comprendra :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une lettre de manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eats pr\u00e9cisant le titre de la mission ;<\/li>\n\n\n\n<li>Un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9, sinc\u00e8re, dat\u00e9 et sign\u00e9 du consultant faisant ressortir les qualifications et les exp\u00e9riences dans la r\u00e9alisation des missions similaires ainsi que les diff\u00e9rentes r\u00e9f\u00e9rences pour les v\u00e9rifications,<\/li>\n\n\n\n<li>Les copies du dipl\u00f4me requis ainsi que des certificats\/attestation de travail ou de service ou de bonne fin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; M\u00e9thode de s\u00e9lection<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Un consultant sera s\u00e9lectionn\u00e9 suivant la m\u00e9thode de s\u00e9lection de consultants individuels telle que d\u00e9crite dans le code des march\u00e9s de la CEDEAO r\u00e9vis\u00e9 en septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation des manifestations d\u2019int\u00e9r\u00eat&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Crit\u00e8res essentiels (80 points)<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Dipl\u00f4mes <strong>(15 points):<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Exp\u00e9rience professionnelle <strong>(65 points):<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un minimum de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente post-qualification dans n\u2019importe quel domaine de la sant\u00e9 publique <strong>(15 points)&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un minimum de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans le domaine du renforcement des syst\u00e8mes de sant\u00e9&nbsp;<strong>(15 points) <\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Un minimum d\u2019au moins 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans la mise en \u0153uvre de plans strat\u00e9giques <strong>(10 points) <\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir une bonne connaissance des techniques de planification strat\u00e9gique, d\u2019\u00e9valuation institutionnelle et organisationnelle&nbsp;<strong>(10 points) <\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience dans le domaine de la sant\u00e9 environnementale <strong>(5 points)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience au sein d\u2019une organisation internationale ou r\u00e9gionale <strong>(5 points).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience ayant trait \u00e0 la communication ou au plaidoyer <strong>(5 points)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ANNONCES-1-1024x426.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8434\" width=\"656\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ANNONCES-1-1024x426.jpg 1024w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ANNONCES-1-300x125.jpg 300w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ANNONCES-1-768x319.jpg 768w, https:\/\/macite.tg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/ANNONCES-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Crit\u00e8res souhaitables (20 points)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir la capacit\u00e9 \u00e0 parler et \u00e0 \u00e9crire couramment dans l\u2019une des langues de la Communaut\u00e9 de la CEDEAO et la comp\u00e9tence dans une deuxi\u00e8me langue de la communaut\u00e9 : <strong>10 points<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>Avoir la capacit\u00e9 \u00e0 parler et \u00e0 \u00e9crire couramment dans une deuxi\u00e8me langue de la Communaut\u00e9 de la CEDEAO: <strong>10 points<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-pencil-alt\"> <\/i><span>Informations, date limite et adresse pour la soumission des candidatures<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus amples informations peuvent \u00eatre obtenues pendant les heures de travail du lundi au vendredi de 08h00 \u00e0 16h00, en s\u2019adressant \u00e0 l\u2019adresse email : <a href=\"mailto:procurement@diffusion.wahooas.org\">procurement@diffusion.wahooas.org<\/a> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent acc\u00e9der aux termes de r\u00e9f\u00e9rence et \u00e0 l\u2019avis \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat sur le site Internet de l\u2019OOAS \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"mailto:procurement@diffusion.wahooas.org\">procurement@diffusion.wahooas.org<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les consultants individuels int\u00e9ress\u00e9s et qualifi\u00e9s doivent exprimer leur int\u00e9r\u00eat en soumettant leur CV d\u00e9taill\u00e9 et les documents pertinents \u00e0 : <a href=\"https:\/\/data.wahooas.org\/tenders\/tenders\/list\">https:\/\/data.wahooas.org\/tenders\/tenders\/list<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La date limite de r\u00e9ception des soumissions est le <strong>6 septembre 2023 \u00e0 15 heures GMT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019OOAS ou la KFW ne seront responsables des co\u00fbts ou d\u00e9penses encourus par le consultant individuel dans le cadre de la pr\u00e9paration ou de la remise de la manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dr Melchior Athanase J.C. A\u00cfSSI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Directeur G\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Source<\/u><\/strong><strong>&nbsp;: minist\u00e8re de la Sant\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>@macite.tg&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>E-mail&nbsp;: <\/em><\/strong><a href=\"mailto:maciteinfo@gmail.com\"><em>maciteinfo@gmail.com<\/em><\/a><strong><em>; <\/em><\/strong><a href=\"mailto:bawela1@gmail.com\"><em>bawela1@gmail.com<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Pour vos annonces, (publi)reportages, etc., joignez nous au (00228)91515309\/<strong>79872224 <\/strong>www.macite.tg, L\u2019information, la bonne&nbsp;!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"text-justify mb-2\" >INTITUL\u00c9 DU POSTE : Recrutement du 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